Despidos sin causa
¿Te despidieron?Antes de firmar, asesorate.
Firmar "para terminar rápido" puede ser el error más costoso que cometas. Revisamos tu liquidación antes de que la des por cerrada.
Liquidación final
Qué te corresponde ante un despido sin causa
Según tu situación puntual, tu liquidación final debería incluir estos conceptos. Si falta alguno, conviene revisarlo.
Indemnización por antigüedad
El concepto central de un despido sin causa. Su monto depende de tu antigüedad y tu remuneración.
Preaviso
Si no te avisaron con anticipación, corresponde una indemnización sustitutiva.
Integración del mes de despido
Los días que quedan del mes en que te despidieron, si el preaviso no coincide con el fin de mes.
SAC proporcional
La parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el semestre.
Vacaciones no gozadas
La proporción de vacaciones que no hayas tomado, calculada según el tiempo trabajado en el año.
Alertas
Errores comunes al aceptar un despido
Firmar bajo presión
Que te pidan firmar el mismo día, sin tiempo para revisar, es una señal de alerta. No estás obligado a resolver todo en el momento.
Dejar pasar el tiempo
Reclamar a tiempo es clave: cuanto más esperás, más difícil puede volverse reunir la documentación y sostener el reclamo.
Aceptar la primera liquidación sin revisarla
Una liquidación mal calculada no siempre es mala fe: a veces es desconocimiento, otras veces un error que nadie revisa. Revisarla antes de aceptarla no implica iniciar un juicio.
Trabajo no registrado
¿Trabajabas en negro o como monotributista? Igual podés reclamar.
Existe la creencia de que si no estabas registrado, o si te hacían facturar como monotributista, no tenés derecho a reclamar nada tras un despido. Es exactamente al revés: la falta de registro no te quita derechos como trabajador.
Nuestro modelo de trabajo
Cómo trabajamos
Pensado para que la parte trabajadora nunca quede afuera por no poder pagar un abogado.
Primera consulta sin cargo
Nos contás tu situación por WhatsApp y evaluamos tu caso sin costo ni compromiso, antes de que decidas avanzar.
Trabajamos a cuota litis
No pagás nada por adelantado. Nuestros honorarios salen de un porcentaje de lo que efectivamente se cobra en tu caso.
No pagás si no cobrás
Si tu reclamo no llega a buen puerto, no generás honorarios. Nuestro interés está alineado con el tuyo desde el primer día.
Quiénes somos
Un equipo que representa solo a la parte trabajadora
No asesoramos empresas: nuestro único cliente es la persona que trabaja.
Dr. Facundo Zeballos Rusiello
Abogado — Derecho Laboral
Dra. Leila Nimeth
Abogada — Derecho Laboral
Preguntas frecuentes
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa?+
Según tu caso, podés tener derecho a indemnización por antigüedad, preaviso (o su sustituto), integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. Los montos exactos dependen de tu antigüedad y tu remuneración.
¿Puedo reclamar si trabajaba en negro o era monotributista?+
Sí. La falta de registración o la facturación como monotributista no te quita derechos como trabajador. Escribinos y evaluamos tu situación puntual.
Ya firmé la liquidación, ¿puedo reclamar igual?+
Depende de cada caso. Firmar no siempre cierra la puerta a un reclamo. Contanos los detalles y lo revisamos juntos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?+
Los plazos para reclamar corren desde el despido, por eso conviene consultar cuanto antes en vez de dejarlo pasar.
¿Necesito ir a juicio para cobrar lo que me corresponde?+
No siempre. Muchos reclamos se resuelven sin llegar a instancia judicial. Evaluamos junto a vos cuál es el mejor camino para tu caso.
¿Cómo sé si mi liquidación está bien calculada?+
Podés usar nuestra calculadora gratuita para tener una primera estimación, y luego revisamos tu caso en detalle por WhatsApp.
No firmes bajo shock.
Escribinos antes de aceptar tu liquidación. La primera consulta es sin cargo.
Primera consulta sin cargo.